b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 6 năm 2022 của Chính phủ tù an ninh tối thiểu hoặc - a minimum security prison or minimum security jails or sự an toàn và giảm thiểu - safety and minimizing safety and reduce an toàn và tối ưu nhất - safe and optimal safest and most optimal mức lương tối thiểu trên toàn - the minimum wage across an toàn thực phẩm - food safety food-safety hoàn toàn an toàn Tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là nội dung trọng tâm mà Hội đồng tiền lương quốc gia đang thảo luận để đi đến thống nhất trong thời gian tới. Ảnh: TTXVN. Kết quả khảo sát mới đây của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, tiền lương tiếp tục là vấn Ngày Giải phóng Thủ đô tiếng Anh là gì? Hơn 4.000 học sinh, Thương binh và Xã hội đề xuất tăng lương tối thiểu 6% từ ngày 1/7/2022 so với mức lương tối thiểu vùng hiện hành. Mức lương tối thiểu nêu trên tăng bình quân 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng - 260.000 Cùng freeC tìm hiểu qua bảng lương tối thiểu vùng năm 2022 của 63 tỉnh thành trên khắp cả nước. Bảng lương chuẩn theo nghị định 90/2019/NĐ-CP ban hành cụ thể như sau: Source: freepik Mục Lục [ hide] 1 Hà Nội 2 Hải Phòng 3 TP. Hồ Chí Minh 4 Đồng Nai 5 Bình Dương 6 Bà Rịa - Vũng Tàu 7 Hải Dương 8 Hưng Yên 9 Vĩnh Phúc 10 Bắc Ninh 11 Quảng Ninh Lương tối thiểu là gì ? Mức lương tối thiểu vùng vận dụng như thế nào ? Tiền lương là nguồn thu nhập để bảo vệ đời sống không riêng gì cho người lao động mà còn cho những thành viên trong mái ấm gia đình của họ. Tiền lương của người lao động được trả trên hXkF0. Bạn đang muốn xin việc vào một công ty quốc tế và sử dụng tiếng anh khi nói đến yếu tố về lương bạn đang tự hỏi không biết như thế nào vì năng lực tiếng anh của mình chưa tốt lắm. Gợi ý cho bạn về một số ít những từ tiếng anh đơn thuần về lương. Tính lương tiếng anh là gì ? Cùng những thuật ngữ có tương quan . 1. Tính lương tiếng anh và những thuật ngữ tương quan Tính lương tiếng anh là gì? Tính lương tiếng anh là gì ? Tính lương tiếng anh được hiểu là “Payroll”, hoặc “pay”. Tính lương là cách tính để trả lương cho nhân viên trong công ty chẳng hạn như cách tính lương theo ngày công, cách tinh lương tháng 13. Tiền lương của nhân viên hàng tháng bao gồm các kiểu như lương cơ bản, mức lương cơ sở, lương khoán, lương cứng, mức lương tối thiểu vùng,… sẽ nhận được dựa vào nhiều yếu tố khác nhau như lương cơ bản, thưởng doanh số, thưởng chuyên cần, phí bảo hiểm,… chính vì vậy mà cần có tình lương mà tiêngs anh là “payroll” để tính lương cho các nhân viên trong công ty. Các nhân nhân ở các vị trí khác nhau sẽ có những mức lương khác nhau cho họ, bởi vậy cần tính lương cho nhân viên. Cách tính lương và hình thức tính lương của các doanh nghiệp đều giống nhau, tuy nhiên sẽ có khác biệt về mức lương và thưởng của từng doanh nghiệp cũng như từng nhân viên với nhau. Tiền lương trong tiếng anh là salary, wage, earnings, pax, pay, screw, Thường tiền lương tiếng anh được sử dụng và hay nhắc đến nhiều nhất đó là salary hoặc từ pay. Tiền lương là mức thù lao được trả cho nhân viên cấp dưới dựa trên thỏa thuận hợp tác của 2 bên trước khi ký kết hợp đồng vào thao tác tại doanh nghiệp. Tiền lương bộc lộ quan hệ cung và cầu của người lao động và người sử dụng lao động khi người sử dụng lao động cần tuyển người lao động và họ bỏ sức lao động của mình để đối lấy tiền lương từ doanh nghiệp. Tiền lương là một khoản được trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác khi hai bên ký kết hợp đồng là theo tháng hoặc theo tuần, cũng hoàn toàn có thể là trả lương theo ngày. Bậc lương trong tiếng anh có nghĩa là “pay rate” là mức lương tối thiểu mà người lao động nhận được phù hợp với trình độ học vấn và kinh nghiệm trong công việc của nhân viên, còn phụ thuộc và mức độ phức tạp của khối lượng công việc và mức độ nguy hiểm của công việc đem lại. Bậc lương thể hiện cho tay nghề và thâm niên làm việc của nhân viên trong 1 doanh nghiệp. Bảng lương tiếng anh là “ salary table ” hoặc “ pay table ”. Bảng lương là một bảng tính lương được phong cách thiết kế cho từng việc làm khác nhau với vị trí thao tác khác nhau và một bảng lương của công ty hoàn toàn có thể có nhiều ngạch lương khác nhau. Mỗi ngạch lương là biểu lộ cho trình độ, vị trí thao tác khác nhau trong doanh nghiệp. Lương cơ bản trong tiếng anh là cụm từ “ basic pay ” hoặc “ basic rate ”. Lương cơ bản là mức lương bảo vệ cho bạn trong khoảng chừng thời hạn thao tác như vậy bạn sẽ được trả mức lương đó, lường cơ bản là mức lương chưa tính đến tiền làm thêm ngoài giờ, không tính những khoản phụ cấp, không tính những khoản thưởng vào đó. Lương cơ bản của 1 doanh nghiệp sẽ là mức lương tối thiểu pháp luật cho vùng nhân với thông số lương của họ. Lương tối thiểu tiếng anh là gì ? Lương tối thiểu tiếng anh có nghĩa là “ minimum wage ” hoặc cụm từ “ minimum salary. Lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp bắt buộc phải trả cho người lao động khi thao tác tại doanh nghiệp. Các doanh nghiệp sẽ phải trả lương cao hơn hoặc từng mức lương tối thiểu được nhà nước lao lý đó. Hệ số lương tiếng anh là gì ? Hệ số lương trong tiếng anh có nghĩa là “coefficients salary thể hiện sự chênh lệch về mức tiền lương nhận được đối với mức lương theo ngạch và theo bậc lương cơ bản – “basic pay”. Hệ số lương là bao gồm tiền lương cơ bản, lương làm thêm giờ, lương tăng ca, các chế độ bảo hiểm xã hội trong đó. Hệ số lương theo pháp luật nhà nước về mức lương tối thiểu cho vùng được tính như sau + Vùng I Mức lương tối thiểu trả cho người lao động là đồng / tháng + Vùng II Mức lương tối thiểu trả cho người lao động là đồng / tháng + Vùng III Mức lương tối thiểu trả cho người lao động là đồng / tháng + Vùng IV Mức lương tối thiểu trả cho người lao động là đồng / tháng + Mức lương cơ sở sẽ làm đồng / tháng. Ngày công tiếng anh là gì ? Ngày công trong tiếng anh được viết là “ work day ”. Ngày công là chỉ số công bạn phải làm trong một tháng theo lao lý của pháp lý thường thì lúc bấy giờ số ngày công một tháng của những doanh nghiệp thường từ 24-26 ngày công 1 tháng mà người lao động phải đi làm. Chấm công tiếng anh là gì ? Chấm công tiếng anh sử dụng với cụm từ là “ timekeeping ”. Chấm công khi đi làm là bộc lộ quyền hạn của bạn và mức lương bạn nhận được trong thực tiễn so với mức lương thỏa thuận hợp tác. Khi đi làm tại công ty nếu bạn đi làm đủ ngày công bạn sẽ được hưởng lương rất đầy đủ. Tuy nhiên ở bất kỳ doanh nghiệp nào cũng vậy không phải ai cũng đi đủ và đi đúng giờ nên cần có chấm công – timekeeping để chấm công công minh cho mọi người. Công tác chấm công trong doanh nghiệp thường là coogn tác của bộ phần nhân sự và kế toán để bảo vệ quyền hạn của nhân viên cấp dưới nhận được là xứng danh và đủ. Nghỉ bù tiếng anh là gì ? Nghỉ bù một cụm từ không còn là lạ lẫm với bất kể ai, không riêng gì đi làm mới có nghỉ bù mà kể những những hoạt động giải trí khác cũng có nghỉ bù. Nghỉ bù trong tiếng anh có nghĩa là “ compensatory leave ”. Với việc nghỉ bù này sẽ có rất nhiều người có câu hỏi là nghỉ bù thì có được hưởng lương hay không ? Câu vấn đáp là theo lao lý của pháp lý thì người lao động được phép nghỉ bù 2 ngày trong 1 tháng, nếu nghỉ trong số ngày được cho phép đó thì vẫn được tính lương thông thường. Khi quá số ngày được cho phép trên tang bạn sẽ phải nghỉ phép không lương và nghỉ bù thường được triển khai với việc làm phải tăng ca nhiều đặc biệt quan trọng là làm đêm. Gạch lương tiếng anh là gì ? Ngạch lương trong tiếng anh được biết đến với từ đó là “ glone ”. Glone dùng để phân biệt về trình độ của những nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp và vị trí thao tác của nhân viên cấp dưới đó trong doanh nghiệp. Bạn sẽ được nâng ngạch lương khi đủ điều kiện kèm theo để doanh nghiệp nâng lương cho bạn. Ngạch lương thường có sự khác nhau giữa những doanh nghiệp và vị trí thao tác trong doanh nghiệp. Các từ vựng tiếng anh tương quan đến lương thưởng Các từ vựng tiếng anh tương quan đến lương thường gồm một số ít từ hay sử dụng như + Phụ cấp – “fringe benefits” là khoản tiền phí được công ty hay các doanh nghiệp hỗ trợ cho nhân viên khi làm việc tại doanh nghiệp, thường trợ cấp bao gồm trợ cấp ăn trưa, phụ cấp xăng xe, phụ cấp vé gửi xe, trợ cấp bảo hiểm xã hội, hưu trí, phụ cấp thu hút,… + Tiền thưởng – “ bonus ” là một khoản thưởng thêm năng ngoài tiền lương cơ bản để khuyến khích người lao động đạt hiệu suất cao cao trong việc làm thôi thúc sự nỗ lực không ngừng của nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp. + Lương hưu – “ pension ” là khoản tiền được trả hàng tháng cho người lao động khi họ đến tuổi nghỉ hưu và trước đó có đóng bảo hiểm xã hội tại công ty theo làm. + “ Overtime pay ” – tiền làm thêm ngoài giờ là số tiền được trả thêm cho người lao động với khoảng chừng thời hạn làm thêm ngoài thời hạn thao tác mà pháp lý lao lý cho một lao động trong doanh nghiệp. + “ Severance pay ” – Trợ cấp thôi việc là khoản tiền được trợ cấp khi bạn bị thôi việc và có một khoản để hoàn toàn có thể tìm việc mới cũng như giàn trải đời sống khi chưa tìm được việc. Trên đây là một số ít những có tương quan đến tính lương và lương của nhân viên cấp dưới trong một công ty. >> Xem thêm Lương bao nhiêu là đủ 2. Công thức tính lương tiếng anh là gì ? Công thức tính lương tiếng anh là gì? Công thức tính lương trong tiếng anh là gì ? Một câu hỏi tò mò của rất nhiều bạn. Salary formula là công thức tính lương bằng tiếng anh cũng giống với tiếng Việt. Công thức tính lương tiếng anh được viết như sau Salary formula = Basic + Transport allowance + FBP allowance + Bonus – Provident fund – Income tax – insurance Trong đó + Basic lương cơ bản trả cho người lao động theo thỏa thuận hợp tác + Transport allowance phụ cấp vận động và di chuyển hay chính là phụ cấp xăng xe + FBP allowance phụ cấp FBP, những phụ cấp khác như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp nhà tại, .. + Bonus tiền thưởng + Provident fund quỹ tiết kiệm ngân sách và chi phí + Income tax thuế thu nhập + Insurance Bảo hiểm xã hội Ở nước ta thường tính lương trong một doanh nghiệp theo công thức sau Lương = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp phụ cấp nghĩa vụ và trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại thông minh, phụ cấp xăng xe, phụ cấp nhà tại / số ngày thao tác * số ngày đi làm thực tiễn – những khoản đóng bảo hiểm xã hội – thuế thu nhập 3. Tiếng anh chuyên ngành thông dụng lúc bấy giờ Tiếng anh chuyên ngành nhân sự Tính lương là một trong những yếu tố của bộ phận nhân sự ở rất nhiều công ty. Ta hoàn toàn có thể điểm qua một số ít những từ chuyên ngành nhân sự thường gặp trong tiếng anh có tương quan đến yếu tố lương và tính lương cho nhân viên cấp dưới khi đi phỏng vấn nhân sự, ngoài những từ đã nhắc ở trên hoàn toàn có thể kế đến như sau Compensation – lương bổng, Starting salary – lương khởi điểm, Secruitment – sự tuyển dụng, Seniority – thâm niên, Taboo – điều cấm kỵ, Labor contract – hợp đồng lao động, 100 percent premium payment – trả lương 100 % ; Administrator cadre – kiểm soát và điều chỉnh mức lương, Apprenticeship training – huấn luyện và đào tạo học nghề, Award / reward / gratification – thưởng, tiền thưởng, Benefits – phúc lợi, Compensation equity – bình đẳng về lương bổng và sự đãi ngộ, Cost of living – ngân sách hoạt động và sinh hoạt, …. Đầy là 1 số ít từ thường hay nhắc đến nhất khi đi phỏng vấn với nhân sự là người quốc tế, bạn nên quan tâm khi họ nhắc đến những từ đó. >> Xem thêm Trợ cấp thất nghiệp là gì Tính lương tiếng anh là gì? Các bộ phận có liên quan Tiếng anh chuyên ngành kế toán Không chỉ là phòng nhân sự có nghĩa vụ và trách nhiệm tính lương cho nhân viên cấp dưới trong công ty mà cả phòng kế toán của một công ty cũng là phòng ban có nghĩa vụ và trách nhiệm tiếp đón việc tính lương cho nhân viên cấp dưới trong doanh nghiệp dựa trên những điều kiện kèm theo mà công ty nhu yếu cùng những thông tin mà nhân viên cấp dưới nhân sự cung ứng. Một số từ tiếng anh chuyên ngành kế toán sử dụng trong việc tính lương cho nhân viên cấp dưới như Accrued expenses – ngân sách phải trả, Assets – gia tài, Advances to employees – tạm ứng, Cash – tiền mặt, Cash in transit – tiền đang chuyển, Exchange rate differences – chênh lệch tỷ giá, Expenses for financial activities – ngân sách hoạt động giải trí kinh tế tài chính, Gross revenue – lệch giá tổng, Gross profit – doanh thu tổng, …. Qua những san sẻ của về tính lương tiếng anh là gì sẽ giúp bạn hiểu hơn khi sử dụng những từ ngữ có tương quan đến tính lương cho nhân viên cấp dưới và tiền lương, công thức tính tiền lương trong tiếng anh và tiếng anh chuyên ngành nhân sự, kế toán để bạn không ngại ngùng khi sử dụng tiếng anh để nói đến việc tính lương của mình. >>> Bài viết đã giải đáp thắc mắc về tính lương tiếng anh là gì, cùng một số khái niệm liên quan khác. Bạn đọc có thể đọc thêm về giấy đề nghị tạm ứng tiền, kinh phí khi người lao động cần sử dụng cho mục đích chính đáng, và có thể được lãnh đạo xem xét phê duyệt. Chia sẻ Từ khóa tương quan Chuyên mục Thông tin thuật ngữ Định nghĩa - Khái niệm Mức lương tối thiểu tiếng Anh là gì? Mức lương tối thiểu tiếng Anh có nghĩa là National minimum wage Mức lương tối thiểu tiếng Anh có nghĩa là National minimum wage Đây là thuật ngữ được sử dụng trong lĩnh vực Hành chính. National minimum wage Tiếng Anh là gì? National minimum wage Tiếng Anh có nghĩa là Mức lương tối thiểu tiếng Anh. Ý nghĩa - Giải thích Mức lương tối thiểu tiếng Anh nghĩa là National minimum wage. Đây là cách dùng Mức lương tối thiểu tiếng Anh. Đây là một thuật ngữ Tiếng Anh chuyên ngành được cập nhập mới nhất năm 2023. Trên đây là thông tin giúp bạn hiểu rõ hơn về thuật ngữ Hành chính Mức lương tối thiểu tiếng Anh là gì? hay giải thích National minimum wage nghĩa là gì? . Định nghĩa Mức lương tối thiểu tiếng Anh là gì? Ý nghĩa, ví dụ mẫu, phân biệt và hướng dẫn cách sử dụng Mức lương tối thiểu tiếng Anh / National minimum wage. Truy cập để tra cứu thông tin các thuật ngữ chuyên ngành tiếng Anh, Trung, Nhật, Hàn...liên tục được cập nhập. Từ Điển Số là một website giải thích ý nghĩa từ điển chuyên ngành thường dùng cho các ngôn ngữ chính trên thế giới. Tìm hiểu thêm dịch vụ địa phương tiếng Trung là gì? Ngày đăng 18/04/2023 Không có phản hồi Ngày cập nhật 18/04/2023 Cho dù bạn là người lao động hay chủ doanh nghiệp, có được hiểu biết nhất định về lương tối thiểu và lương tối thiểu vùng là vô cùng cần thiết. Mức lương tối thiểu theo vùng là mức lương tối thiểu do chính phủ quy định mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ trong từng khu vực nhất định. Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu lương tối thiểu vùng là gì và mức lương tối thiểu vùng mới nhất! Lương tối thiểu là gì?Lương tối thiểu vùng là gì?Đối tượng áp dụng của lương tối thiểu vùngMức lương tối thiểu vùng mới nhất 2023KếtTác Giả Minh Quang Lương tối thiểu là gì? Trước khi tìm hiểu mức lương tối thiểu vùng là gì, hãy cùng Glints giải đáp khái niệm lương tối thiểu. Dựa trên Điều 91 thuộc Bộ luật Lao động, ban hành năm 2019, lương tối thiểu được định nghĩa như sau “Điều 91. Mức lương tối thiểu 1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội. 2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ. 3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp. 4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.“ Đọc thêm Lương Cơ Bản Là Gì? Mức Lương Cơ Bản Mới Nhất 2023 Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu vùng là mức lương tối thiểu mà người sử dụng lao động chủ doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức phải trả cho người lao động của họ ở mỗi vùng tại Việt Nam. Chính phủ quy định mức lương tối thiểu khác nhau cho từng khu vực dựa trên chi phí sinh hoạt, tình trạng phát triển kinh tế và các yếu tố khác. Mức lương tối thiểu vùng được xem xét và điều chỉnh hàng năm để đảm bảo theo kịp lạm phát và sự phát triển chung của từng khu vực. Đối tượng áp dụng của lương tối thiểu vùng Nhìn chung, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho tất cả nhân viên làm việc cho chủ lao động, cho dù họ làm việc toàn thời gian, bán thời gian hay tạm thời. Nó áp dụng cho cả nhân viên Việt Nam và nhân viên nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho tất cả các ngành, bao gồm sản xuất, dịch vụ và nông nghiệp. Về mặt pháp luật, dựa trên Điều 2 thuộc Nghị định 38/2022/NĐ-CP, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng bao gồm “Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. 2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm a Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. b Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận. 3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.” Đọc thêm Lương Cứng Là Gì? Phân Biệt Lương Cứng Và Lương Mềm Mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2023 Cũng dựa trên Nghị định 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau “Điều 3. Mức lương tối thiểu 1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau VùngMức lương tối thiểu thángĐơn vị đồng/thángMức lương tối thiểu giờĐơn vị đồng/giờVùng 2. Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. 3. Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau a Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. b Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó. c Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. d Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới. đ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất. e Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.” Nếu phân vân không biết khu vực mình sinh sống và làm việc thuộc vùng nào, bạn có thể tham khảo bảng sau đây VùngĐịa bàn thuộc vùngVùng ICác quận của Hà Nội và một số huyện gồm Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc Nội; Long Quảng Ninh; các quận/huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc Phòng;Tất cả các quận của TPHCM, TP Thủ Đức và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè TPHCM;TP Biên Hòa, TP Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;TP Thủ Dầu Một, Thuận An, Dĩ An, các thị xã Bến Cát, Tân Uyên, các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên, Dầu Tiếng, Phú Giáo thuộc tỉnh Bình Dương;TP Vũng Tàu, thị xã Phú Mỹ thuộc tỉnh Bà Rịa – Vũng IITất cả các huyện còn lại của Hà Nội, Hải Phòng, TP Hải Dương Hải Dương; TP Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ tỉnh Hưng Yên; các quận/huyện của TP Đà Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc tỉnh Vĩnh Phúc; TP Bắc Ninh, Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài tỉnh Bắc Ninh;TP Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều tỉnh Quảng Ninh;TP Thái Nguyên, Sông Công và Phổ Yên tỉnh Thái Nguyên; TP Hoà Bình và huyện Lương Sơn Hòa Bình; TP Việt Trì Phú Thọ; TP Lào Cai Lào Cai;TP Nam Định và huyện Mỹ Lộc Nam Định; TP Ninh Bình; TP Vinh, thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên Nghệ An;TP Đồng Hới Quảng Bình; TP Huế; TP Hội An và Tam Kỳ Quảng Nam;TP Nha Trang và Cam Ranh Khánh Hòa; TP Đà Lạt và Bảo Lộc Lâm Đồng; TP Phan Thiết Bình Thuận; huyện Cần Giờ TPHCM;TP Tây Ninh, Thị xã Trảng Bàng, Hòa Thành và huyện Gò Dầu Tây Ninh;Huyện Định Quán, Thống Nhất Đồng Nai;TP Đồng Xoài, huyện Chơn Thành, Đồng Phú Bình Phước;TP Bà Rịa Bà Rịa – Vũng Tàu; TP Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Thủ Thừa, Cần Đước, Cần Giuộc Long An;TP Mỹ Tho và huyện Châu Thành Tiền Giang; TP Bến Tre và huyện Châu Thành Bến Tre; TP Vĩnh Long và thị xã Bình Minh Vĩnh Long; Toàn địa bàn TP Cần Thơ;TP Rạch Giá, Hà Tiên, Phú Quốc Kiên Giang; TP Long Xuyên và Châu Đốc An Giang; TP Trà Vinh; TP Bạc Liêu; TP Cà IIICác thành phố trực thuộc các tỉnh còn lại; Thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ Hải Dương;Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Đường, Lập Thạch, Sông Lô Vĩnh Phúc;Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông Phú Thọ; Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang Bắc Giang; Các huyện Vân Đồn, Hải Hà, Đầm Hà, Tiên Yên Quảng Ninh;Thị xã Sa Pa và huyện Bảo Thắng Lào Cai; Các huyện còn lại của tỉnh Hưng Yên; Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ Thái Nguyên; Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;Thị xã Duy Tiên và huyện Kim Bảng Hà Nam; Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư Ninh Bình; Các thị xã Bỉm Sơn, Nghi Sơn và các huyện Đông Sơn, Quảng Xương Thanh Hóa;Các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai Nghệ An; Thị xã Kỳ Anh Hà Tĩnh;Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang Thừa Thiên Huế; Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh Quảng Nam;Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh Quảng Ngãi; Các thị xã Sông cầu, Đông Hòa Phú Yên; Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc Ninh Thuận;Thị xã Ninh Hòa và các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh Khánh Hòa; Huyện Đăk Hà Kon Tum;Các huyện Đức Trọng, Di Linh Lâm Đồng; Thị xã La Gi và các huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam Bình Thuận; Các thị xã Phước Long, Bình Long và các huyện Hớn Quản, Lộc Ninh, Phú Riềng Bình Phước;Các huyện còn lại thuộc tỉnh Tây Ninh, Đồng Nai; Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo Bà Rịa – Vũng Tàu;Thị xã Kiến Tường và các huyện Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa Long An; Thị xã Gò Công, Cai Lậy và các huyện Chợ Gạo, Tân Phước tỉnh Tiền Giang;Các huyện Ba Tri, Bình Đại, Mỏ Cày Nam Bến Tre; Các huyện Mang Thít, Long Hồ Vĩnh Long; Các huyện thuộc Thơ; Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải, Châu Thành Kiên Giang; Thị xã Tân Châu và các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn An Giang; Các huyện Châu Thành, Châu Thành A Hậu Giang; Thị xã Duyên Hải Trà Vinh; Thị xã Giá Rai và huyện Hòa Bình Bạc Liêu;Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm Sóc Trăng; Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời Cà Mau; Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh, Bố Trạch, Quảng Trạch và thị xã Ba Đồn Quảng Bình;Vùng IVCác địa phương còn lại không thuộc danh sách trên Kết Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu về mức lương tối thiểu vùng mới nhất tại Việt Nam. Hiểu rõ về mức lương và quyền lợi tối thiểu được nhận rất quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của bản thân bạn. Nếu cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để tìm hiểu thêm nhiều bài viết khác liên quan đến luật lao động nhé! Tác Giả

lương tối thiểu vùng tiếng anh là gì